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劳动仲裁能否反诉一个人

时间:2025-05-31 16:53

一、劳动仲裁能否反诉一个人

1.劳动仲裁中反诉的定义:在已启动的劳动仲裁程序里,被申请人将原申请人变为被申请人,向仲裁委提出与原仲裁请求有牵连的独立反请求。

2.反诉的提出时间:需在劳动仲裁案件受理后,且在举证期限届满前提出。

3.反诉应符合的条件:要有明确被申请人、具体仲裁请求、事实理由等,需符合劳动争议仲裁申请条件。

4.反诉的目的:是维护被申请人合法权益,与原仲裁请求相互关联又独立。若满足条件,被申请人可依法提起反诉,由仲裁庭合并审理。

二、劳动仲裁反诉个人是否有法律依据

劳动仲裁中被申请人针对申请人是可以提出反诉的,有明确法律依据。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。

反诉需满足一定条件,要与本诉基于同一劳动关系,且在仲裁庭合理期限内提出。例如劳动者申请支付工资,用人单位可反诉要求劳动者赔偿因工作失误造成的损失。

提出反诉能平衡双方权益,让仲裁全面解决劳动争议。不过,仲裁委受理后会对反诉审查,符合条件才会合并审理。

三、劳动仲裁反诉个人需满足哪些法律条件

在劳动仲裁中,被申请人(个人)提起反诉需满足以下法律条件:

主体条件:反诉的主体必须是本诉的被申请人,且反诉的对象是本诉的申请人。

时间条件:反诉应在劳动仲裁答辩期内提出,通常是收到仲裁申请书副本后的一定期限内。

管辖条件:反诉的纠纷应属于该劳动仲裁委员会的管辖范围。

关联条件:反诉的请求与本诉的请求基于同一劳动关系或有直接关联,例如因同一劳动合同履行产生的争议。

请求独立性:反诉需有独立的请求,不是对本诉请求的简单反驳,而是能独立成诉的主张。

满足这些条件,个人方可在劳动仲裁中提起反诉。

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